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唐渊

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  • 查看详情>> 在学校里读书的时候,经常遇到了老师“认面子”的事情,老师对一部分同学会特别照顾。比如两个同学吵架,老师往往批评那个学习成绩差的,而袒护那个学习成绩好,于是学习差的就抱怨老师“认面子”,说老师不公平。其实,老师“认面子”是真的,但说不公平就有可能是不公平的,因为,学习成绩好的同学得到的面子,那也是他长期以来认真努力学习并取得良好学习成绩的结果,是用他的良好成果换来的,那些没有被“认面子”的同学完全可用同样的方法获得“面子”。     有一个企业搞培训,一些人出于自己的既得利益而进行抵制,坚决不参加培训。这些人当中有有头有脸的,也有小兵小虾,结果,有头有脸的那些人公司奈何不了他,而小兵小虾则当了炮灰,受到了处分。于是这些小兵小虾开始抱怨公司不公平,但这样的抱怨其实是无济于事的,如果他们把精力用在对公司制度的抵制而不是贡献上,没有“面子”是必然的。     记住,面子来自于贡献、价值、实力。     两位高级管理人员联合向老板提出增加工资的要求,而且态度非常坚决,如果不增加工资他们就不干了。结果,其中一位工资增加了,而另一位被辞退了。增加工资的一位,因为对公司比较重要,公司暂时离不开他,而被辞退的一位,是因为企业不需要那种贡献少而索取多的人。在自己实力不够的时候,哪怕是与别人一起联合提出与自己实力不符的条件,也只能是为他人作嫁衣裳,只能是为他人当炮灰。     我曾经在一家公司做销售工作。年底的有一天,老板把我叫到他的办公室,悄悄地从抽屉里取出一个信封,告诉我这是一万块钱奖金,不要告诉别人,因为我的奖金是比较多的。我怀揣着厚厚的、沉沉的、暖暖的一万块钱奖金回到自己的办公室,我同一个办公室的同事就来向我抱怨说,老板真小气,就发五百块钱奖金。我心里说,谁叫你工作不努力?!过了几天,老板又把我叫到他的办公室,同样悄悄地从抽屉里取出一个信封,告诉我这是一万块钱奖金,董事长特别交待过,发我一万块钱奖金不够,需要再给一万。我怀揣着厚厚的、沉沉的、暖暖的一万块钱奖金回到自己的办公室,听到隔壁办公室一位同事正在向我办公室的那位同事抱怨,老板真小气,就发三百块钱奖金。我心里说,谁叫你工作不努力?!!!     如果你感觉自己没面子,那就要作出贡献、体现价值、增强实力!
  • 查看详情>> 今天,M公司将是新年后第一天上班,公司要开动员大会,王总要在会上讲话,发言稿要征求我的意见,昨天下午,王总约我今天一大早到他办公室。     我如约来到王总办公室时,王总早已在等候我。王总没有拿出发言稿,一开口就是:“我老婆真笨,我真受不了她!”     接着王总愤愤地向我叙述了这样一件事。     王妻是浙江丽水人,每年春节都要回娘家一次。去年因为王总刚升到总经理一职,就无暇陪妻子上丈母娘家了。王妻只身一人从娘家回杭那天电话通知王总,她所乘汽车将在晚上9点到达杭州长途汽车西站。王总开车提前赶到西站接妻。但到10点钟车子没到,据说抛描了。11点钟王总接到电话,说汽车将改到长途汽车东站。王总刚赶到东站,又接到妻的电话,说汽车已到西站。王总又返回西站。还好,妻子还知道不好意思,并把该死的司机咒骂了一顿。王总没作计较,夫妻双双把家还。     今年王妻回娘家,通知王总她将在今晨2点到长途汽车西站。王总马上想到去年的情景,硬让妻证实到底是几点到哪站,果不出所料,妻的通知作了改动:“凌晨2点汽车东站。”王总在东站一面等妻一面自鸣得意,幸亏我有先见之明,不然东站又将错成西站。为了万无一失,王总又发了一个温馨的手机短信:“我在汽车东站等你。”意在提醒妻子汽车会不会又改道,五六个小时的长途车,这期间会不会有情况的变化呢?妻子的回信是:“知道了!”加上感叹号表示不耐烦。这下,王总才彻底放心。     想不到,二点过后,手机响了,妻来电话,她下车后发现那是汽车西站!     王总火了:“你自己打的回家吧!”     妻子回家之后,就这个问题与王总争论到了天亮。妻子认为那完全是司机的错,她上车前就问过司机,司机明确告诉她到东站的。王总责怪妻子,汽车进杭州城后,你不知道再问问清楚吗?妻辩:我怎么知道司机会变卦?     王总还在气头上:“你说这样的老婆谁受得了。我知道我老婆做事马虎,发信息就是要提醒她再证实一下。可她一点不知道自己哪些地方应该改善,好象她一点责任也没有一样!”     我问王总:“那你为什么只提醒不督促呢?”     王总一脸的疑惑:“唐教练,你该不会说是我的错吧!”     我说:“王总,你没有丝毫的错,我只是提供一种假设,如果你的最后一招,不是发信息而是打电话,不是只提醒而是督促她再当面问问司机,事情的后果会不会有改善呢?很多时候就因为我们没有多做一点点,而使我们没有得到我们想要的结果。     王总定定地看着我,然后慢慢地舒展他迷人的笑容:“我对事情的结果应该负有一定的责任。”     下午,王总发言时,给大家讲了以上的故事。     晚上王妻打电话给我,谢谢我协调了他们夫妻关系。
  • 查看详情>> 在很多的时候我们这么说。尤其教练是这样,因为教练主要是树立对方正面的态度来帮助对方进步的。     我们的理论是: 思想 决定 态度 决定 行为 决定 结果     我们重视态度对结果的影响力,但我们往往因此忽视了行为对结果的直接影响力。     教练应该知道什么时候通过改变对方态度解决问题,什么时候通过改变对方行为解决问题,同时应该知道,行动对于态度的影响不可小觑。     客户单位的总经理向我请教他与下属沟通的障碍所在,我发现问题很大程度上出在他听取下属汇报工作时的态度上。他喜欢打断下属的谈话,喜欢下结论,喜欢作指示,总是自然不自然地表现出不以为然的样子,于是下属不敢也不愿把真实的情况和真实的想法不无保留地告诉他。那么我该如何教练他,改变他的态度呢?告诉他:“你应该尊重对方所说的,你必须懂得鼓励下属”吗?     我没有这样做,因为让他改变态度太难了。他不止一次得到过这样的建议,而且他从不只一本书上看到这样的建议,但是他做不到,他不得要领,不知如何着手。我决定不谈态度,只建议他稍稍改变一下行为。     我的建议是:“当你的下属向你汇报工作时,你可以多看他们几眼,目光尽量能表现出你的关切,同时,当你想给下属提要求时,先从1默念到10。”     一个销售经理抱怨他的下属没有信心,他认为这是态度问题,据此他用了很多方法都不见效。我给这个销售部提供教练服务的一开始,我决定从改变销售员的简单行为入手。     我让销售员排成一排,表演垂头丧气的样子,口中念道:“我没信心。”(协调)然后念:“我很有信心。”(显然不协调)接着表演趾高气扬的样子,口中念道:“我很有信心!”(协调),然后念:“我没信心。”(显然不协调)。通过练习对比,大家明白,信心可以从改善身体姿态和精神风貌开始。     没有了行为,态度决定不了一切。     适宜的行为,对树立正面的态度大有裨益。
  • 查看详情>> 我的责任专著就等光盘送审了。为了这张光盘,我可是花了很大的力气;值得欣慰的是,出版社的张编辑(出版之前不能说全名的)今天还表扬了我,说光盘做得比她想象的好多了——那当然,做事情不能做得让别人佩服,那就不是唐渊的性格了——刚刚昨天她不是说过我作词、作曲、原唱作品《责任之歌》也大大出乎她的预料吗?(算你有眼光,那将是中国乐坛的经典之作!——唐渊旁白);不过,这位张编辑的敬业态度也让我钦佩,对我软硬兼施,除了表扬我之外,昨晚回家加班,把我的光碟仔细地审查了一遍,口头意见不算,光书面的就长达六页之多,我的妈耶,搞的我今天坐在视频制作人的身边,眼睛都没有时间眨一下,手把手地指导他按张编辑的意见改,累得个半死,总算完成了;下午六点半了,我必须出发赶赴北京了,来不及拷盘,所以让我的助理复制后QQ中转站传给我(QQ是个好东西!——唐渊)。 这次赴北京是因为中央党校《学习时报》副主编 钟国兴教授的一个课题《裸面学习法——学习型党组织操作实务》,这个课题中有几个重要内容与我有关:领导智略、教练型管理、责任文化建设……到北京后,我第一件事情就是把今天修改完善的“责任”视频QQ下载,让中央党校的钟老师先睹为快,然后马上转给出版社的张编辑。 我真是佩服自己。如此马不停蹄,冲锋不止。飞机都没有时间坐,只能利用晚上睡觉的时间赶路,坐动车。如果职业人都像我一样努力工作,中国早就赶超美国了。 对了,还有一篇中国民主建国会杭州市委会信息工作会议布置我的文章“富士康事件背后的责任问题”的文章还没有写呢。马上动笔,必须在明天早晨7:14到达北京之前写完,否则,一到北京就无暇顾及了——郭主委会笑话我的,会议那天他就说过,别两个月都拿不出来,我承诺过一个星期完成,今天是第六天啦!
  • 查看详情>> 没有事业的女孩子今后会怎么样? 今天行政又推荐了一个素质不错的女士 刘小姐,到我办公室面试,我扫了一眼她的简历,就看透她了.     不过还是让她叙述了一下,她一直做售楼员,4年换了3个项目,中间休息了一年,现年28岁,来到我们公司,希望继续在项目上干接待客户的工作.     我们公司招聘的人员,归纳起来有三类,一类是物业顾问,是所谓行销的,一类是项目销售,是坐销的,第三类是行政文员类.     我每次都会让面试的女士挑,往往她们愿意干行政,其次是坐销,实在挑行销的寥寥无几.即使我告诉她们物业顾问底薪最高,还有提成,未来还能当经理,转到行政部或项目部是很easy的事,她们仍然不会改变他们的选择.     她们的选择顺序,正好是与赚钱多少相反的,怪了.其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的,也就是说,她们宁可找一个,压力小的,稳定的,清闲的工作,即使赚钱少,升值机会小,发展难.可惜,这样的人,我连行政部都不会录用她,因为她们根本没有事业心,也不会学习,除非现在公司恰好有个紧急的缺岗.     她们的年龄均再25岁上下,有些确实形象可人,但是,我真的为她们的未来担心,因为,很有可能,她们的未来很麻烦,甚至会过悲惨的后半生. 在最能吃苦的时候寻求了安逸,在最能学习的时候,谈了恋爱,因为她们的计划是28岁以前结婚生子,所以打扮,交友是她们全部的世界,当然了,享受青春的快乐时光,也是最吸引她们的,即使为此请假,辞职,也不会当回事.     自然她们在28岁,如期的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人,这个男人之所以娶她,往往是因为她花开正艳。     老公那个时候或许还在事业的发展阶段,她很听老公的话,辞职回家了,当了全职的太太,有些还在无心的上班,直到生孩子.     对于一直处于底层员工的妇女,生孩子,几乎是她们事业的结束。除非是在事业单位,如果是一般性的单位,她们往往因此就辞职了,怀孕到生,喂养孩子半年,一切恢复的时候,想起上班就头疼,首先,不好再找清闲的工作,因为那个时候,要找可以回家比较早的差事,否则,无法照顾孩子,不放心呀,其次发现要雇阿姨来代替自己,一盘算,阿姨比自己还贵,结果,给了自己一个借口,为了教育孩子,亲自带孩子,一直到长大,其实对事业的没追求,以及对社会工作的畏惧也是造成她成为专职太太的原因.     全家的经济重担落到了老公的身上,老公在事业上不断的努力和学习,和业务关系的不断交往,素质提高了,职位和金钱提高了,朋友圈子也越来越大,社会不断的进步,老公也不断的进步.     老婆其实也不是那么的忙,孩子上幼儿园了,她一个人,孩子上学了,她还是一个人,偶尔也会和另一个不上班的太太,一起逛街,美容,但是发现,自己和社会越来越远,几次鼓起勇气要再次步入社会,但是年龄不饶人,原来的基层工作,她不能干,原来干不了的,现在更是干不了,其实这样的女人,也不会特别的贤惠,料理家务慢慢的失去了兴趣,毕竟是新时代的女性,哪里愿意甘心在家老这么呆着,可是,后悔呀,小得时候没有认真的读书,在职的时候没有学什么,也没有真正潜心与任何的行业,没有一技之长,怎么开始呢,怎么坚持呢,在可以吃苦的时候,享乐了,人生的糖果都吃光了,现在除了不断的犹豫,影响着心情,甚至还烦扰着老公.     可是她可以接受,毕竟有幸福的家,有爱她的老公和可爱的孩子。只是她经常抱怨家务的烦琐,她为了这个家,奉献了一切,老公懒得和她抬杠,其实老公想说,我为了这个家在拼.     她最大的愿望,是想让老公跟她耐心的聊一会儿,可是他回家很晚,因为应酬,即使回了家,也不说话,看电视睡觉,女人不让他睡,吵架,老公觉得这个女人越来越难以理喻,女人感觉男人好象不那么爱她.     吵架,对于一对幸福的夫妇,是打情骂俏,而对于冷漠的夫妇,是想打破麻木,打破了麻木,往往是烦,往往是彻底的厌恶。     两个人在社会生活中的不同角色,决定了两个人产生了巨大的差异,这种差异,造成了共同语言的减少,女人当初吸引男人的魅力,已经不在,而跋扈和神经质,不断的骚扰着男人,一直到男人,真的有了外遇. 一个在恐惧中生活的女人,怀着不愿承认的自卑,在老公熟睡的时候,偷偷的翻查老公的手机,多么可怜的景象,发现了什么,又能怎样。     女人,悲惨的生活开始了,其实早就开始了,这个时候,她将在寂寞中老去,她将与家务为伴,与电视为伴,如果她精力旺盛,还会与家长里短为伴,当然,作为报复,她甚至会挥霍老公的钱.她并不快乐,甚至上网,其实,网络上寻求不到什么,可能有个比较闲的无聊的人,会和她聊几句,替她的老公。她的老公,不仅和她说的少,好象动的也很少,总之,无望的苦难,毫无悬念.一直到老。如果离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部.     女人,如果在年轻的时候没有事业,没有学习,自从她生了孩子,生活就越来越悲惨,苦难的一生.     而有事业的女人,不断的丰富自己,爱情不是她生活的全部,他和男人,太有共同的语言,生孩子对于她,只是一个小小的耽误,因为她已经在管理层,我有个装修公司的朋友,副总经理,看似柔弱的女子,她是临产前,老板开车把她送回家,她自然生产的,一个月不到的时候,我给她打电话,她在武汉出差.孩子很健康,家里安排的很好.她的例子可能有些极端,但是说明了很多问题.     男人有外遇,其实真的不全是因为好色,说句实话,如果当你苦恼于事业的症结的时候,老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短,唠叨个不停,你和她说企业管理,她和你说商场的打折,你很困,因为压力,她拿枕头砸你,你说有多烦,你再定睛一看,对面的女人,面目狰狞,满嘴泥泞,你还能说什么这样的女人,不仅仅自己苦难,也会给她的责任老公带来烦恼.     有事业的女人,很美,看她们在男人的世界里,闪展腾挪,学习中的女人很美,才情横逸,和这样的女人生活,乐趣是难以言表的,她们或许不是花瓶般的绚丽,但会让你静,让你甜,让你乐,让你敬.     现代社会,经济是如此发达,女人当全职太太,如果是女人的决定,是因为她已经退缩,如果是男人的决定,那实在是自私的对自己犯了错.     我给面试的女孩子讲了这个大概意思,她说,她明知道会这样,但是她还是觉得不想吃苦,和担风险.她相信爱她的男人,不会那样的.     什么叫吃苦?你们真的没有见过吃苦的工作,看看搬家公司和工地上的工人,你在办公室里打打电话能算吃苦?在有空调的高级写字楼里,拜访客户算是吃苦?听老板的话,认真的看看书,网络上查查资料,算吃苦?这样的女职员,看她们的人际关系很有趣,她们在公司里的朋友,不是利于业务进步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一块或或聊倒一块的.     这就是为什么中国当今离婚率高的原因,所谓中国式离婚,正在不断的发生,在我看来,继续会发生。女人凭什么只是生孩子的工具,凭什么生了孩子以后就沦为保姆,难道要用所有的精力为了家吗,别忘了,她也曾经受过良好的教育,她也曾经有过梦想.可是什么改变了她的人生轨迹?     当然,没有事业的男人,会更加的悲惨,他的悲惨就是,一生都没有吃过糖.比女人还惨.     本文献给所有在职场的女人,因为世界是复杂的,很可能有人会觉得文字偏激,以偏盖全,毕竟幸福的家庭是一样的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是应该拿来宠拿来爱的,男人教育女人要有事业心,看起来多么冷漠和不体贴,只有老板才会这么卑鄙和务实,可就是这个卑鄙的老板,在公司里边给予妇女和男人一样的平等晋升的机会,他痛心那些曾和他并肩作战的红颜知己,他花心血培养出来的有商业天赋的女职员,早早退出了职业的舞台,那些嘴上追求平等的女人,暗自默念,女人是弱者.     一个事业上有追求的女人,是多么具有魅力,这种魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和随时洋溢的才华,多么迷人,多么的禁得起岁月的推敲.这样的女人,才应该多给她们一些体贴和关爱,因为值得也需要.     那些还天真烂漫,养尊处优,抱怨忧郁的在职的女员工,如果你的事业目标是没有目标,我还怎么要求你不要上班迟到,真不知道哪一天,你的男朋友一句话,就让你辞职了.她们所受到的关爱已经太多,她们有的是时间休息和娱乐,她们的未来会在庸懒中度过余生,还能和她们有什么可聊的?我不觉得她们有什么魅力,特别是对于我,在她们辞职的时候,我几乎懒得假意挽留.     因为我说的笑话,她们听不懂,我说的悲剧,她们当笑话.     如果老天善待你,给了你能干的丈夫和优越的生活,请不要收敛了自己的斗志;如果老天对你不够疼爱,百般设障,也请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气。

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